• 試題1

  工作內(nèi)容設(shè)計(jì)是崗位設(shè)計(jì)的重點(diǎn)，一般包括工作的廣度、工作的深度、工作的完整性、工作的自主性和工作的反饋性5個(gè)方面?！霸O(shè)計(jì)崗位時(shí)，要求員工在完成基礎(chǔ)任務(wù)后，需逐步處理更復(fù)雜的技術(shù)問(wèn)題并參與創(chuàng)新項(xiàng)目”反映了( )。
  A．工作廣度
  B．工作自主性
  C．工作的完整性
  D．工作的深度
  

• 試題2

  某系統(tǒng)集成公司的變更管理程序中有如下規(guī)定：“變更控制委員會(huì)由公司管理人員、甲方主管、項(xiàng)目經(jīng)理、關(guān)鍵開(kāi)發(fā)人員、關(guān)鍵測(cè)試人員、質(zhì)量保證代表和配置管理代表組成。變更控制委員會(huì)的職責(zé)為：批準(zhǔn)基線的建立和配置項(xiàng)的確定；代表項(xiàng)目經(jīng)理和所有可能因基線變更而受到影響的團(tuán)體利益；審批對(duì)基線的變更；批準(zhǔn)基線庫(kù)產(chǎn)品的建立”。下面說(shuō)法正確的是（ ）
  A、質(zhì)量保證代表應(yīng)負(fù)責(zé)獨(dú)立監(jiān)督項(xiàng)目的質(zhì)量過(guò)程，不應(yīng)加入變更控制委員會(huì)
  B、變更應(yīng)由項(xiàng)目組以外的組織負(fù)責(zé)審批，項(xiàng)目經(jīng)理、開(kāi)發(fā)人員和測(cè)試人員不應(yīng)加入變更控制委員會(huì)
  C、變更控制委員會(huì)只應(yīng)代表公司領(lǐng)導(dǎo)和項(xiàng)目經(jīng)理的利益，不應(yīng)代表所有可能因基線變更而受到影響的團(tuán)體利益
  D、該公司的上述規(guī)定是根據(jù)公司的實(shí)際情況制定的，可以有效運(yùn)轉(zhuǎn)

• 試題3

  以下關(guān)于大數(shù)據(jù)的敘述中，( )是不正確的。
  A、大數(shù)據(jù)不僅是技術(shù)，更是思維方式、發(fā)展戰(zhàn)略和商業(yè)模式
  B、缺少數(shù)據(jù)資源和數(shù)據(jù)思維，對(duì)產(chǎn)業(yè)的未來(lái)發(fā)展會(huì)有嚴(yán)重影響
  C、企業(yè)的價(jià)值與其數(shù)據(jù)資產(chǎn)的規(guī)模、活性、解釋并運(yùn)用數(shù)據(jù)的能力密切相關(guān)
  D、大數(shù)據(jù)中，各數(shù)據(jù)價(jià)值之和遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于數(shù)據(jù)之和的價(jià)值

信息系統(tǒng)項(xiàng)目管理師每日練習(xí)題答案解析（2026/1/25）

• 試題1

  信管網(wǎng)參考答案：D

  信管網(wǎng)參考解析：工作內(nèi)容設(shè)計(jì)是崗位設(shè)計(jì)的重點(diǎn) ，一般包括工作的廣度 、工作的深度 、工作的完整性 、工作的自主性和工作的反饋性5個(gè)方面 。 
  ① 工作的廣度即工作的多樣性 。在設(shè)計(jì)工作時(shí) ，應(yīng)盡量使工作多樣化 ，使員工在完成任務(wù)的過(guò)程中能進(jìn)行不同的活動(dòng) ，保持對(duì)工作的興趣 。
  ② 工作的深度 。設(shè)計(jì)的工作應(yīng)具有從易到難的一定層次 ，對(duì)員工工作的技能提出不同程度的要求 ，從而增強(qiáng)工作的挑戰(zhàn)性 ，激發(fā)員工的創(chuàng)新力和克服困難的能力 。
  ③ 工作的完整性 。保證工作的完整性能使員工有成就感 ，即使是流水作業(yè)中的一個(gè)簡(jiǎn)單程序 ，也要是全過(guò)程 ，讓員工見(jiàn)到自己的工作成果, 感受到自己工作的意義 。
  ④ 工作的自主性 。適當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)利能增強(qiáng)員工的工作責(zé)任感 ，使員工感到自己受到信任和重視 ，認(rèn)識(shí)到自己工作的重要性 ，增強(qiáng)工作的責(zé)任心 ，提高工作的熱情 。
  ⑤ 工作的反饋性 。工作的反饋性包括兩方面的信息： 一是同事及上級(jí)對(duì)自己工作意見(jiàn)的反饋 ，如對(duì)自己工作能力、工作態(tài)度的評(píng)價(jià)等；二是工作本身的反饋，如工作的質(zhì)量、數(shù)量、效率等。
  選項(xiàng) A（工作廣度）：指崗位包含的任務(wù)類(lèi)型數(shù)量，例如一個(gè)崗位同時(shí)負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)錄入、文件整理和客戶(hù)接待，體現(xiàn)任務(wù)范圍的 “橫向擴(kuò)展”，與題干中 “處理更復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題” 的 “縱向深化” 無(wú)關(guān)。
  選項(xiàng) B（工作自主性）：指員工在工作中自主決策的程度，例如自主安排工作時(shí)間、選擇工作方法，題干未涉及 “自主決策” 相關(guān)描述，不符合。
  選項(xiàng) C（工作的完整性）：指員工是否能參與一項(xiàng)任務(wù)的全流程，例如從產(chǎn)品設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)到交付的完整環(huán)節(jié)，題干僅強(qiáng)調(diào) “任務(wù)難度升級(jí)”，未涉及 “全流程參與”，不符合。
  選項(xiàng) D（工作的深度）：指崗位任務(wù)的復(fù)雜程度和技術(shù)難度，體現(xiàn) “縱向深化”—— 從基礎(chǔ)任務(wù)逐步過(guò)渡到復(fù)雜技術(shù)問(wèn)題、參與創(chuàng)新項(xiàng)目，完全匹配題干描述。
  

• 試題2

  信管網(wǎng)參考答案：D

  信管網(wǎng)參考解析：

  變更委員會(huì)組成成員：項(xiàng)目雙方項(xiàng)目管理人員（部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)、高層經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理）、技術(shù)人員（開(kāi)發(fā)人員、測(cè)試負(fù)責(zé)人、質(zhì)量保證負(fù)責(zé)人QA）、商務(wù)人員。
  延伸閱讀：變更控制委員會(huì)：http://m.fanshen7777.com/pm/7251.html

• 試題3

  信管網(wǎng)參考答案：D

  信管網(wǎng)參考解析：

  應(yīng)該是“數(shù)據(jù)之和的價(jià)值遠(yuǎn)大于數(shù)據(jù)的價(jià)值之和”

  大數(shù)據(jù)最核心的價(jià)值就是在于對(duì)于海量數(shù)據(jù)進(jìn)行存儲(chǔ)和分析。因?yàn)閾碛辛舜髷?shù)據(jù)，首先可以通過(guò)數(shù)據(jù)租售服務(wù)的方式與潛在客戶(hù)產(chǎn)生價(jià)值，其次，如能運(yùn)用組群分析、數(shù)據(jù)挖掘等科學(xué)方法，輔以云計(jì)算、分布式存儲(chǔ)等手段，則可以對(duì)數(shù)據(jù)展開(kāi)深層次分析和預(yù)測(cè)服務(wù)。

  歷年同知識(shí)點(diǎn)真題：http://m.fanshen7777.com/pm/8211.html